北京市初、高级会计考试要开始啦！报名时要提供什么资料？ 本次发布意味着2024年度北京市初、高级会计资格考试报名即将正式启动！ 考试费用 北京市初级资格考试报名费用为每科目56元，高级资格考试报名费用为70元。 具体说明： （一）报考人员需自行上传照片，审核通过后无法修改照片，请确认无误后再上传提交。 （二）报考人员需要进行考前线上资格审核，根据报名系统提示上传以下相关证明资料： 1.初级资格考试 （1）京籍考生须提供： ①有效身份证原件的复印件或扫描件； ②高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历证书原件的复印件或扫描件。 （2）非京籍考生须提供： 除“（1）京籍考生须提供”的资料外，在京学校学生还须提供学校出具的现本校就读学籍证明或本人学生证原件的复印件、扫描件；其他人员还须提供北京市居住证或北京市工作居住证或近2年内（截止到2024年1月）在本市累计缴纳社会保险满12个月证明原件的复印件或扫描件。 2.高级资格考试 （1）京籍考生须提供： ①有效身份证原件的复印件或扫描件； ②大学专科以上学历或学位原件的复印件或扫描件； ③中级会计专业技术资格证书原件的复印件或扫描件。 （2）非京籍考生须提供： 除“（1）京籍考生须提供”的资料外，还须提供北京市居住证或北京市工作居住证或近2年内（截止到2024年1月）在本市累计缴纳社会保险满12个月证明原件的复印件或扫描件。 以上就是关于《北京市初、高级会计考试要开始啦！报名时要提供什么资料？》答复。老师整理了附近职业机构课程免费试听，快速了解费用明细，排名、校区地址，欢迎咨询预约。
零基础考生备考初级会计所存在的优劣势分析：优势：学习态度会更加端正：对于零基础考生来讲，由于清楚地了解自己的基础，所以在备考的时候，会更加的愿意去付出自己的努力去学习，学习态度端正可是非常有利的哦~更加容易接受新的知识点：从一定程度来讲，没有学习基础正好成为了大家备考的优势，在学习某一个知识点的时候，没有既定印象，更好去接受新的内容，有自己新的理解，学习起来没有那么费事。学习的针对性更强：零基础考生备考的针对性更强，无论看书还是做题，都是从初级会计考试的角度出发，按部就班进行系统全面地备考，目的性强，学习更有针对性。劣势：基础薄弱，不懂会计名词，对会计知识毫无概念，无法分清难点和重点；缺乏备考经验，对怎么学习、看什么书无从下手，入门困难；学习计划不明确，执行力弱，备考效率低等问题。明白零基础考生备考初级会计的优劣势，对于大家的学习是很有帮助的哦~
很多新公司刚成立的时候，建立账本是财会部门的一大难题，很多新会计都不知道要建立哪些账簿，比如现金账、银行账等等。下面小编为大家整理了新公司成立初期必须要建的10大账簿，供大家参考。一、总账用于核算所有科目;二、现金日记账核算库存现金;三、固定资产明细账核算固定资产，登记固定资产原值和每月折旧情况;四、银行日记账核算银行存款;五、应收应付、其他应收其他应付明细账登记往来单位的应收应付情况;六、明细分类账核算应付工资、主营业务收入、主营业务成本、主营业务税金及附加等不需要单独设立账簿的会计科目;七、营业费用明细账，设置二级科目核算营业费用，公司注册登记营业费用明细;八、管理费用明细账，设置二级科目核算管理费用，公司注册登记管理费用明细;九、财务费用明细账设置二级科目核算财务费用，公司注册登记财务费用明细;十、应交税费最好单独立一本多栏明细账(销项、进项、已交税金、税金转出等)。以上就是中华会计网校为大家分享整理的新公司成立初期会计师必建的十大账簿，供各位会计师们参考学习。想学会计，了解会计实操知识请继续关注中华会计网校。
有关工资薪金个税的计算方法有很多种，比如常见的有差旅补贴的，有分次发放月薪的，有年底取得月工资并同时发放年终奖的，有同时在两处及以上取得工资的等等，对于不同的情况要适用不同的计算方法，下面小编就来为大家介绍5种常见的工资薪金个税计算方法，一起来看看吧。一、取得差旅补贴的计税职工刘默2017年7月份工资4000元，本月出差10天，报销差旅补贴1000元，计算7月份工资的个税?答复：个税=(4000-3500)*3%-0=15元提醒1：根据《国家税务总局关于修订〈征收个人所得税若干问题的规定〉的公告》(国税发〔1994〕089号)规定，“差旅费津贴”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征个人所得税;提醒2：企业发放的差旅费津贴不超过各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的标准;提醒3：企业：自行应建立《差旅费管理办法》，差旅费津贴标准符合企业实际经营需要的，在标准内实际支付出差人员的差旅费津贴允许税前扣除;提醒4：所在单位没有相关规定的，按各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的差旅费津贴标准执行。二、1个月内工资分次发放的计税职工刘某2017年7月15日取得上半个月工资3000元，7月31日取得下半个月工资3000元，当月共计工资6000元，请问是否代扣个税?答复：刘某应纳个税=(3000+3000-3500)*10%-105=145元提醒：个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收个税。三、取得年终奖的计税职工刘默2016年12月份工资4000元，年底取得年终奖36000元，计算12月份工资以及年终奖的个税?答复：工资的个税=(4000-3500)*3%-0=15元年终奖的个税计算分为2步第一步：确定税率和速算扣除数36000/12个月=3000元找到对应的税率为10% 以及对应的速算扣除数为105元第二步：计算应纳税款个税=36000*10%-105=3495元提醒1：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次;提醒2：个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。四、两处以上取得工资的计税职工刘某7月份从甲公司取得工资4000元，从乙公司也取得工资8000元，请问如何代扣个税?答复：甲公司扣缴个人所得税为=(4000-3500)×3%-0=15元;乙公司扣缴个人所得税为=(8000-3500)×10%-105=345元;如该个人选择到甲单位所在地主管税务机关申报汇总纳税，申报税款为(8000+4000-3500)×20%-555=1145元。应补个人所得税：1145-345-15=785元。提醒1：个人取得两处及以上所得的，应分别由扣缴义务人进行全员全额扣缴申报，同时其本人应选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关自行申报;提醒2：合并纳税是指纳税人在缴纳个人所得税时，同一项目两处收入要合计，且只能减除一次费用扣除标准;提醒3：自行申报的纳税义务人，在申报纳税时，其在中国境内已扣缴的税款，准予按照规定从应纳税额中扣除。五、外籍职工取得工资的计税职工戴尔属于外籍人士，7月份工资12000元，计算个税?答复：个税=(12000-3500-1300)*20%-555=885元提醒1：对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定;提醒2：附加减除费用，是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元的费用，相当于减除4800元的费用。综上是由中华会计网校为您提供的实操技能-工资薪金个税计算方法详解的有关介绍，希望能够对您有所帮助。了解更多会计实操培训请继续关注中华会计网校。
作为公司的财会人员每天都要和各种税务打交道，刚进公司的会计小白们一定要了解税务申报这些基础知识。税金都有哪些，什么时候缴纳等等。下面小编给大家整理了一些税金申报内容供会计小白了解，还不清楚的赶紧收藏吧。1、地税申报的税金有：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、房产税、土地使用税、车船使用税。(1)每月7号前，申报个人所得税。(2)每月15号前，申报营业税、城建税、教育费附加、地方教育费附加。(3)印花税，年底时申报一次(全年的)。(4)房产税、土地使用税，每年4月15号前、10月15号前申报。但是，各地税务要求不一样，按照单位主管税务局要求的期限进行申报。(5)车船使用税，每年4月份申报缴纳。各地税务要求也不一样，按照单位主管税务局要求的期限进行申报。(6)如果没有发生税金，也要按时进行零申报。(7)纳税申报方式：网上申报和上门申报。如果网上申报，直接登陆当地地税局网站，进入纳税申报系统，输入税务代码、密码后进行申报就行了。如果是上门申报，填写纳税申报表，报送主管税务局就行了。2、国税申报的税金主要有：增值税、所得税。(1)每月15号前申报增值税。(2)每季度末下月的15号前申报所得税。(3)国税纳税申报比较复杂，需要安装网上纳税申报系统，一般国税都要对申报单位进行培训的。以上就是关于申报税金的的一些内容供会计小白们学习。了解更多会计实操报税内容请继续关注中华会计网校。
从今天起已经迈入2017年最后一个月份了-十二月了。除了春节开始倒计时了，你还没有有一些小小的期待呢?没错，就是年终奖了，现在很多公司都是发13薪，想到年终奖能多领一个月的工资，光是想想就很激动呢!对于公司的财会人员你知道年级奖要如何发放缴税才能帮助公司节税吗?不清楚也没关系，下面小编为大家整理了年终奖如何发放节税的会计实操技能供大家参考。案例A公司准备给员工发放年终奖，因公司管理原因，需要将年终奖分次发放，计划安排1月份发放70%，4月份发放30%。A公司发放年终奖的账务处理方式，将直接影响员工奖金个人所得税的计算方式，进而影响员工的税后所得。第一种处理方式A公司1月份发放70%的年终奖，以及4月份发放30%的年终奖，都是按如下分录处理：借：应付职工薪酬——奖金贷：银行存款应交税费——代扣代缴个人所得税此种处理方式，仅就1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并，计缴个人所得税。第二种处理方式A公司1月份发放70%年终奖时，将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下，会计分录如下：1月份发放70%：借：应付职工薪酬——奖金贷：银行存款应交税费——代扣代缴个人所得税其他应付款——A员工其他应付款——B员工等4月份发放30%：借：其他应付款——A员工其他应付款——B员工等贷：银行存款此种处理方式，员工在1月份一方面取得了现金，另一方面取得的债权。1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖，属于偿还员工债务，不需与当月工资合计计缴个人所得税。案例分析某员工的月工资为3500元(不考虑其他因素)。年终奖为30000元，1月份发放21000元，4月份发放9000元。公司按第一种方式处理，该员工1月份需缴纳个人所得税1995元(21000×10%-105)，4月份需缴纳个人所得税1245元(9000×20%-555)，合计缴纳3240元。而按第二种方式处理，该员工1月份需缴纳个人所得税2895元(30000×10%-105)，较第一种方式少纳税345元。为何两种账务处理方式，计算年终奖时，个税数额差异较大呢?《企业会计准则——应用指南》附录会计科目和主要账务处理规定，“2211应付职工薪酬科目”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。“2241其他应付款科目”核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，其他应付款科目可按其他应付款的项目和对方单位(或个人)进行明细核算。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金个人所得税计税办法只允许采用一次。取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。《个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。《国家税务总局关于利息、股息、红利所得征税问题的通知》(国税函[1997]656号)规定，扣缴义务人将属于纳税义务人应得的利息、股息、红利收入，通过扣缴义务人的往来会计科目分配到个人名下，收入所有人有权随时提取，在这种情况下，扣缴义务人将利息、股息、红利所得分配到个人名下时，即应认为所得的支付，应按税收法规规定及时代扣缴个人应纳税的个人所得税(1994年前为个人收入调节税)。参考《山东省地方税务局关于进一步明确个人所得税有关政策界限问题的通知》(鲁地税所字[1995]113号)第四条对个人取得所得，已明确所有权，但未支取的征税问题规定，根据《个人所得税法》、实施条例和有关法规，对个人取得的所得，已明确其所有权，而且支付单位在账务上已作处理，不论个人是否实际支取，均应按规定征收个人所得税。根据上述规定，应付职工薪酬科目核算的是按规定应付给职工的薪酬，并未细化到每个员工身上，员工并无权进行提取。在第一种账务处理方式下，员工就取得70%部分可按年终一次性奖金计税方法计税，30%部分需与当月工资合并计税。第二种账务处理方式，员工1月份取得70%奖金的现金，同时取得30%债权，也就是说员工取得年终奖的方式是“现金+债权”，此时可就全部奖金按年终一次性奖金计税方法计税。综上是由中华会计网校为大家整理的会计实操技能-年终奖这样发能帮你节税，希望能够对大家有所帮助。学会计，了解更多会计实操技能请继续关注中华会计网校。
作为公司的一名财务人员，日常工作中一定少不了做费用报销。费用报销单应如何填写?怎样填写才比较规范呢?下面小编就来为大家介绍费用报销单规范填写指南供大家参考。1.费用报销单或差费报销单上签字不齐全，如部门负责人没有签字或财务负责人没有签字。要求：费用报销单或差费报销单上报销人、财务负责人、部门负责人均要签字，分公司当地没有财务的，兼职财务人员在财务负责人处签字，部门负责人为分公司经理。2.报销单填写不规范的问题1)小写金额与人民币符号之间有空格要求：小写金额与人民币符号不得有空格，不得连笔，正确写法￥100.00;错误写法：￥ 100;2)大写金额无数字部分没有用零或ⓧ补齐要求：大写金额无数字部分用零或ⓧ补齐;3)报销单上字迹有涂改和勾抹要求：报销单不得涂改，如有错误，需要重新填写;4)大写金额书写有误要求：金额填写规范，无书写错误;大写数字示例：零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万5)大写金额与小写金额不一致要求：小写金额与大写金额保持一致;6)项目填写不完整，报销部门、报销日期、附件张数有漏填写的要求：项目要填写完整，报销部门、报销时间、报销项目、附件张数要填写完整。3.报销原始单据的问题1)取得发票上没有加盖销售方发票章要求：发票上要盖有销售方发票专用章，并且与销售方名称一致，否则不得报销;2)取得收据上没有加盖销售方财务章要求：收据上要求盖有销售方财务章，没有财务章不得报销;3)出差日期和行程不同，报销的手撕非机打车票连号或同一号段报销要求：出差日期和行程不同，报销的手撕非机打车票不得连号或同一号段报销。4)报销的手撕非机打车票上没有国税监制章;或虽有国税监制章，但是没有防伪识别码或水印要求：手撕非机打车票要印有国税监制章，并且有防伪识别码或水印;4.报销单粘贴的问题1)票据粘贴杂乱无章要求：票据先分类，再按时间排序，依次粘贴到粘贴单上;小张的票据需要均匀的粘贴，不能厚薄不均，确保单据平整;2)票据使用订书机装订、固体胶粘贴要求：要用胶水粘贴附件;3)火车票上日期、票价重要信息，被胶水粘住，无法查看要求：票据上的金额、日期等重要信息不得被胶水粘贴住，要保证票据信息可见可查;以上内容来源链商会计平台，由中华会计网校整理发布。了解更多会计实操培训内容请继续关注中华会计网校。
自全面推开营改增以来，关于增值税的各项税收法规可以说是被广泛普及，但实务中，仍然有许多人对增值税相关政策了解不够透彻，不能很好地通过政策内容进行税务筹划。下面咱们根据一则案例来说说增值税巧开票的技巧，供参考。案例分享买一件980的上衣送一条198的丝巾，开票时注明丝巾是赠送的，或者赠送的丝巾不开票只做出库单出库，在税法上都要视同销售缴纳增值税，则：销项税额=(980+198)÷1.17×17%=171.16(元)开票方式将赠送丝巾开在发票栏，之后将丝巾的价值作为折扣额，开在发票的金额栏内。发票开具如下：则：在税法上，此行为属于商业折扣销售，可按照折扣后的价格计算增值税。销项税额=980÷1.17×17%=142.39(元)这样开票是不是节省了很多开支。了解更多会计实操技能请继续关注中华会计网校。
从2017年7月1日开始，开票新规的实施使得实务中很多开票注意事项都变更了，大家需要格外注意。小编为大家整理了八个规范开票要点，供大家参考。一、普票也要有税号从今年7月1日开始，购买方为企业的，在索取增值税普通发票时，应提供纳税人识别号或统一社会信用代码，并在发票上开具。这项规定只针对买方是企业，对于以个人或者政府机关、事业单位等非企业单位为抬头的发票就不需要填写这些信息。二、不得模糊开具材料一批、一宗等发票销售方开具增值税发票时，发票内容应按照实际销售情况如实开具，不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容，更不得变名虚开发票。销售方开具发票时，通过销售平台系统与增值税发票税控系统后台对接，导入相关信息开票的，系统导入的开票数据内容应与实际交易相符，如不相符应及时修改完善销售平台系统。三、按商品和服务编码规范开票填开发票时，“货物或应税劳务名称”必须从商品和服务税收分类编码库中选取，否则该商品不能开票。全面推行按商品和服务编码规范开票是国家税务总局2017年全国发票管理的重点工作之一，若纳税人未正确、规范地开具带税收分类编码的发票，税务机关将按发票有关规定进行处罚。从现在开始，税务机关将对纳税人的以下2种情况进行监控和追查：1、 是否按照商品税收分类编码开具发票;2、 是否正确、规范的选择对应的税收分类编码开具发票。四、开具商品要有明细“办公用品”“食品”“礼品”“劳保用品”等原较笼统的项目需要按下一级明细开具，具体明细到什么程度，允许企业视核算或管理要求而定，并取决于消费者需要。不管是内控管理还是从税务管理角度来理解，不管金额大小，办公品都应该开具清单。数量少就直接在发票上列明具体品名，如胶水、回形针、订书机等;数量多就附清单，增值税专用发票的清单必须从税控系统出具!五、折扣销售的一定要价款和折扣额在同一张发票分别注明纳税人采取折扣方式销售服务、无形资产或者不动产，价款和折扣额在同一张发票上分别注明是指价款和折扣额在同一张发票上的“金额”栏分别注明的，以折扣后的价款为销售额征收增值税。未在同一张发票“金额”栏注明折扣额，而仅在发票的“备注”栏注明折扣额的，折扣额不得从价款中减除。六、发票开具时不要错误选择税率或者征税率如：餐饮、住宿等“营改增”行业的小规模纳税人将税率错误填写成6%、11%、13%、17%或0税率，正确的是选择3%征收率;如：农资、种植、养殖、图书、蔬菜、猪牛羊肉销售等已进行增值税免税备案的小规模纳税人将税率错误填写成3%，正确的是选择免税货物，发票上开具为*，未进行备案的仍按照3%开具;如：各行业小规模纳税人销售不动产应选择5%征收率，不要错误地选成3%征收率;一般纳税人一般计税税率与简易征收征收率易混淆开具，发票开具前应准确区分计税项目，并按适用税率或征收率开具。七、一般纳税人不得去税务机关代开发票好多会计人员经常问：一般纳税人发生了超出税务登记经营范围的业务，是自行开票还是由税务机关代开发票?注意：一般纳税人一律自开增值税发票。八、部分发票开具不要漏填发票备注栏如：提供建筑服务，纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县(市、区)名称及项目名称。如：销售不动产，纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票“货物或应税劳务、服务名称”栏填写不动产名称及房屋产权证书号码(无房屋产权证书的可不填写)，“单位”栏填写面积单位，备注栏注明不动产的详细地址。如：出租不动产，纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在备注栏注明不动产的详细地址。
2017不知不觉就到年底了，作为公司的同志们，最开心的事情莫过于就要发放年终奖啦。作为公司的财会人员呢，年底就最重要的工作事项之一就是年终奖税务筹划了。作为公司财务人员小编今天就来和大家说说年终奖税务筹划的一些小技巧。一、年终奖计缴个税的三种方法个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：1、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。2、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王当月共计应纳个税=2295+45=2340(元)。3、年终奖金与双薪同一个月内发放的将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则(10000+3000+3000)-3500=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3%=375(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。需要注意的是，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。二、节税又不违法的6大筹划“招数”违法的筹划最终非但不能达节税目的，还可能因违反税法和相关行政、刑事法律、法规规定而触犯“偷税”、“逃税”、“虚开增值税专用发票”等法律责任。针对“工资薪金”进行税务筹划，kavin老师(微信号：KuaiJiShuo)重点介绍以下六种途径：(一)合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。因此，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率(最高达45%)，因此需要合理分配二者的比例，从实际情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况，可以实现整体税负的最小化。(二)避开临界点同上述(一)所述，“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月3500元的“费用”后，不超过1500元的，适用3%的税率，超过1500元至4500元的部分适用10%的税率，超过4500元至9000元的部适用20%的税率，而对于超过80000元的部分，适用45%的税率，可见，当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。(三)利用“免税”优惠政策税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置，前文虽然介绍了“福利费”免税的范围有限，但是依然是进行税务筹划的一个途径。此外，对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围;同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。(四)变“工资薪金”为“股息红利”针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，税负沉重。忧郁企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理筹划，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。(五)积极争取地方税收返还个人所得税属于国家、地方共享税，具体由地税机关征管。按照规定，中央和地方的分成比例为60%：40%。部分地区为了吸引投资，针对地方收入部分给与投资者一定的税收返还，比例最高可达60-70%，因此，对于部分投资区域广泛的企业，可以充分运用这些地区的政策，实现个税的合理筹划。
学习完会计的理论知识，下一步就是要进行实际操作了，不能做一个只会“纸上谈兵”的人，你得动手操作，发现问题，解决问题。一般的真账实操我们都是经过工作来积累经验，但是当我们没有会计实操经验不能胜任工作或不能经过长时间的积累来理解这些实操的时候，我们就需要一个找一个专业的会计培训机构帮助我们进行系统的实操培训。虽然实操一般应用最多的就是简单的事情，不过对于要直接上手事情我们自己进行自学一般是学不会的，所以找个专业的会计实操培训机构尤为重要。会计培训机构的选择也是个大事，我们选择好的培训机构，必定是根据各种的认知，实地的考察，免费课程的听讲，不然也不会放心大胆的选择吗，并且进入学习。中华会计网校目前与国内五家知名度较高的会计培训机构均有合作，每家机构的都有开设会计实操培训。大家可以直接在网站上浏览各机构的信息进行对比选择，或拨打400免费咨询电话4006-680-780让客服根据您的实际情况为您选择校区申请免费试听。会计新手真账实操教你从零开始学习理解会计，帮你解决在实践中遇到的各种会计问题。会计新手真账实操全部采用真实企业完整的业务，全真演练，真账真业务，零基础学起从容胜任企业的出纳、总账会计及会计主管岗位工作。培训方式：手把手、互动式教学;以企业实际使用的凭证、账簿、会计报表、税务报表等表格资料为教具;授课过程中穿插实例操作体验，突出重点，注重实用性、可操作性。培训内容：基本技能指导(原始凭证、记账凭证的填制与审核);基本账务处理(登账、结账、对账);税务处理等内容。包含手工账，财务软件账，网上报税课程。培训班次：全日制班、周末班。培训地址：校区地址详询客服或拨打400免费电话4006-680-780进行咨询。综上是由中华会计网校为您提供的会计真账实操我们应该怎样上手的有关介绍，希望能够对您有所帮助。了解更多会计实操培训请继续关注中华会计网校。
虚开发票是指违反国家税收征管和发票管理规定、为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开增值税专用发票或者用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为。虚开发票在发票违法行为中极为常见。下面小编为大家详细介绍一下什么是虚开发票以及虚开发票有什么后果。一、关于开票的规定《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：(一)为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;(二) 让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;(三) 介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。二、什么是虚开发票《最高人民法院关于适用<全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定>的若干问题的解释》具有下列行为之一的，属于“虚开增值税专用发票”：(1)没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票;(2)有货物购销或者提供或接受了应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票;(3)进行了实际经营活动，但让他人为自己代开增值税专用发票。三、虚开发票会有什么后果?《中华人民共和国发票管理办法》第三十七条违反本办法第二十二条第二款的规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款;虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百零五条【虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪;虚开发票罪】虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。综上是由中华会计网校为大家整理的什么是虚开发票?虚开发票有什么后果的详细介绍，希望能够对大家有所帮助。学会计，了解更多会计实操技能请继续关注中华会计网校。
年关将至，年底12月份是会计最忙碌的一个月，年底前很多会计事项如果不做到位，很容易招致税务风险。下面中华会计网校小编就跟大家分享年底关账前必须做好的6大事项，以及常见的税务风险，希望能引起大家重视。10大常见税务风险点汇总：①公司施工项目采用的是增值税简易计税，却一直没有在国税局进行简易征收备案。②公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚。③对存货暂估入库一直没来进货发票，跨了年度汇算清缴，且本年度结转了销售成本。④企业在生产过程中销售的废料收入没有计提增值税，一直挂在“其他应付款”账户。⑤企业没有工资表的人员都存在大量未进行个税申报的情况。⑥固定资产入账的时候没有取得发票，却账面上一直计提了累计折旧。⑦企业去年计提的费用现在仍然挂账，一直没有取得正式费用发票。⑧公司注册资金认缴的但是却挂在了“其他应收款”账户，且挂账时间较长。⑨年底了，企业会计计提了个人的股东的“应付股利”，却迟迟没有支付，未代扣股息红利的个税。⑩年底了，资产负债表中“应付职工薪酬-福利费”一直贷方余额较大，未实际支付。风险点说完了要来讲讲年底财务重点工作了，年底不知道工作重心的会计，快来学学：一、盘点现金和核对银行存款1、库存现金现金账上不能出现负数;坚持现金账面余额是否与库存现金相符;库存现金是否超过限额规定。2、银行存款核对银行存款日记账与银行对账单是否相符;检查银行账户是否有未达账项;个别长期闲置不用账户，建议销户。二、核实资产，盘点物资1、存货盘点各项存货实存数量与账面数量是否一致;是否有积压、报废、损失物资;是否有发出商品和在途物资。2、清查固定资产各项固定资产账面数量与实物数量是否一致，是否存在减值情形;是否有报废资产未清理;损失资产报备资料是否完善。特别提醒①请确认是否有已清理处理的存货和报废固定资产而未进行账务处理。②盘点表要有财务监盘人和实物保管人共同签字确认。三、往来账项的核对、确认、催收、清理1、应收账款及时核对确认金额，应该将催收纳税考核;做出账龄分析，了解债务人的财务状况，评估坏账风险;2、其他应收款及时催要结清，避免损失和产生税务风险，是否存在违规行为，如非法拆借资金、抽逃注册资本、给个人的回扣等;3、预收账款要及时按规定结转收入，是否存在调节利润现象;4、应付账款及时核实金额，记账、暂估金额是否属实、合理;5、其他应付款中关联方资金占用是否付息比如从股东处借款，是否有非法资金拆借、隐藏收入转移利润;6、应付职工薪酬中辞退福利的金额是否正确，预提的年终奖金是否准确。四、投资类资产的确认1、关注被投资企业的经营情况，避免投资打水漂儿;2、及时取得联营、合营公司的报表资料，确认投资收益;3、及时取得股票交易价格、交易性金融资产的公允价值，准确核算损益。五、费用的报销和票据的取得1、按照权责发生制原则，当年费用及时入账，避免出现费用跨期入账;2、按照配比原则，分配已支付的费用;3、关注预(计)提、待摊费用余额是否合理;4、已发生并记账的费用是否全部取得合规票据，未取得票据的应把责任落实到具体人员。六、税务处理要注意的地方1、检查当年的税费缴纳情况对企业当年的各项税费做一个总的分析，再计算一下当年的税负情况，与当地税务机关规定的税负作一个比较，根据税务机关规定的税务进行适当调整。2、检查发票的使用情况3、检查企业当年的账务处理4、检查摊销和计提情况检查一下有无会计事项应于当年摊销未摊销的情况，有无折旧应计未计的情况，因为如果当年不摊销或不计提折旧，以后年度补记是不能在税前扣除的。看完这些，是不是对年底会计事项的处理思路更加清晰了呢!
备用金如何做会计分录?备用金是企事业单位、机关或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项，应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。某公司对行政科采用非定额备用金制度，行政科为购买办公用品预借备用金1600元，预借时，财务部门根据借款凭证编制现金付款凭证，其会计分录为：借：其他应收款——备用金(行政科) 1600 (借出去的现金)贷：现金 1600(现金借出，现金减少)行政科购买办公用品1520元后凭发票和验收入库单到财务部门报销，交回多余现金80元，财务部门编制转帐凭证一张，其会计分录为：借：管理费用 1520 (购买的办公用品为管理费用)现金 80 (借出去的现金未用完部分收回贷：其他应收款——备用金(行政科) 1600 (冲借方，结转掉，借出去的现金收回，出纳员收回多借的未用现金80元。)如果行政科实际购买办公用品1780元，自己垫付了180元，则在报销时除按规定编制转帐凭证一张，其会计分录为：借：管理费用 1780 (购买的办公用品为管理费用)贷：其他应收款——备用金(行政科) 1600(借出去的现金冲销)现金 180 (还要付180元)出纳员付给行政科现金180元，退还行政科经办人员其垫付的现金180元。综上是由中华会计网校为您提供的备用金如何做会计分录的有关介绍，希望能够对您有所帮助。了解更多会计实操技能请继续关注中华会计网校。如需会计实操培训班，您可以拨打中华会计网校400免费电话4006-680-780，咨询更多课程信息。